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Formation à distance - Quel rôle pour le CSE après le confinement ?

Social - Informations professionnelles
15/06/2020
En cette période de redémarrage de l’activité, Liaisons sociales Formation vous propose une formation entièrement à distance, le 22 juin 2020, consacrée au rôle du CSE dans le redémarrage de l’entreprise après la période de confinement. Intégrant toutes les dernières actualités pouvant impacter votre mandat, et prenant en compte le contexte exceptionnel que nous vivons, cette formation vous donnera les clés pour accompagner la reprise d'activité de votre entreprise dans les semaines et les mois à venir.
Tél : 09 69 32 35 99
Mail : FR-liaisonsformation@wolterskluwer.com
Au programme de cette formation à distance du 22 juin 2020 consacrée au rôle du CSE après le confinement et organisée par Liaisons sociales Formation :
L'activité de l'entreprise redémarre rapidement : quel rôle pour le CSE ?
  • S'assurer que la santé et la sécurité de salariés au travail est garantie
    Quel nouveau quotidien de travail pour les salariés (réorganisation des équipes et cycles de travail, réorganisation des espaces de travail, télétravail, personnes fragiles,etc.)? Avec quelles mesures barrières et de distanciation sociale ?
    Comment ont été réaménagés les espaces collectifs (vestiaires, espace restauration, salle de repos)
    Comment s'assurer que la santé et la sécurité est garantie? (nomination d'un référent Covid, création d'une commission Covid, montée en puissance de la CSSCT, etc)
  • Les outils donnés par la loi à l'entreprise
    Les dérogations à la durée hebdomadaire de travail
    Les dérogations au travail de nuit
    Les dérogations au repos dominical
  • Comment et quand le CSE doit il être informé et consulté ?
L'activité de l'entreprise ne redémarre que lentement
  • L'employeur impose la prise de jours de congés payés, de RTT : que peut-il faire ? Dans quelles limites ?
  • L'employeur recourt au dispositif d'activité partielle
    Qui peut être concerné (un salarié, plusieurs salariés, des salariés protégés) ?
    À quelles conditions (dans quelle limite, avec quelle garantie de rémunération pour les salariés ?)
    L'employeur procède à des compressions d'effectifs ( licenciements économiques, ruptures conventionnelles collectives, plan de départ volontaires)
  • Comment et quand le CSE doit il être informé et consulté ?
Source : Actualités du droit